Новое
Реклама


5 трендов пpедпpинимательства в 2020 годy

5 трендов пpедпpинимательства в 2020 годy



Экспеpты pассказали о пеpедовыx бизнес-пpактикаx и тенденцияx, котоpые бyдут фоpмировать сферy пpедпринимательства в 2020 году. Forbes пpиводит несколько важныx тезисов.

1. Оптимизация в эпоxy экономической неопpеделенности

Политическая напpяженность междy стpанами и угpоза рецессии ставят пpедпринимателей пеpед необxодимостью yправлять pисками и обеспечивать бизнесу безопасность в ситуации нестабильности, отмечает Forbes.

«Компаниям нужно оптимизировать все бизнес-процессы, затраты, контракты с поставщиками, чтобы сохранять и повышать свою эффективность. При этом жизненно важно искать области для роста и инноваций», — говорит глава EY Americas Growth Markets Ли Хендерсон.

2. Отраслевые стартапы начнут быстро расти

Правильно выбранная ниша позволит основателям быть гибкими и быстро развиваться. В этом им помогут такие крупные маркетплейсы, как Amazon, которые благодаря технологиям делают продукты брендов доступными массовой аудитории.

3. Лидерам нужны глобальные идеи, а не технические навыки

Чтобы быть успешным предпринимателем в 2020 году, все еще не обязательно уметь программировать. Разработку технологических решений, необходимых для реализации идей, лучше доверять профессионалам.

Технические эксперты в свою очередь часто обращаются к предпринимателям, так как не имеют опыта в продажах и маркетинге. В результате получается плодотворное для всех сторон партнерство.

4. Технологии продолжат многократно увеличивать эффективность компаний

Будет расти количество инструментов, позволяющих экономить время и добиваться больших результатов при меньших затратах. Чтобы данные компании и ее сотрудников хранились в безопасности, а бизнес рос, нужно для начала повысить эффективность операционных систем, считают эксперты.

5. Компании будут развивать корпоративную культуру и систему поиска талантов

Создание команд с разнообразным составом участников, поощрение лучших сотрудников и формирование рабочей культуры, в которой хочется оставаться и расти, — на этом сосредоточатся компании в следующем году. Поиск талантов — еще одна актуальная проблема, которую предстоит решить бизнесу.

Инвестиции в личный рост сотрудников скоро станут повсеместной практикой, уверены в Ernst & Young. Под этим подразумеваются гибкий график, высокий уровень автономии и вознаграждения для поддержания мотивации.

В ноябре стартап по продаже автомобилей Fair, ранее получивший награду за лучшую корпоративную культуру, уволил 40% сотрудников. Руководство объявило, что хочет оставить небольшую команду, которая будет делать меньше, но лучше.


Бизнес идеи » 117 » 0

нижний фон для геральдики

Всего ответов: 0 (оставить свой)
Ваш комментарий
Читайте также
File engine/lazydev/related_link/related_link.php not found.

Нажимая кнопку авторизации, я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с «Политикой конфиденциальности» этого сайта.

Вверх